Le calcul du score égalité femmes-hommes se compose des indicateurs suivants :
- Indicateur écart de rémunérations : 2% soit 38/40 points attribués
- Indicateur écart de taux d'augmentation : 1% soit 20/20 points attribués
- Indicateur écart de taux de promotion : 0,5% soit 15/15 points attribués
- Indicateur augmentation au retour de congés maternité : 100% soit 15/15 points attribués
- Indicateur des salariés femmes représentées dans les plus hautes rémunérations : 2 femmes pour 8 hommes soit 5/10 points attribués
Il est également obligatoire de rendre public l’écart de représentation entre les femmes et les hommes occupant des postes de cadres dirigeants ou membres des instances dirigeantes. A la Fondation Cognacq-Jay, 47% sont des femmes.