Le calcul du score égalité femmes hommes se compose des indicateurs suivants :
- Indicateur écart de rémunérations : 1,8% soit 38 points attribués
- Indicateur écart de taux d'augmentation : 1,5% soit 20 points attribués
- Indicateur écart de taux de promotion : 0,4% soit 15 points attribués
- Indicateur augmentation au retour de congés maternité : 100% soit 15 points attribués
- Indicateur des salariés femmes non représentées dans les plus hautes rémunérations: 0
Depuis le 1er mars 2022, il est également obligatoire de rendre public l’écart de représentation entre les femmes et les hommes occupant des postes de cadres dirigeants ou membres des instances dirigeantes : il est de 16 femmes pour 15 hommes à la Fondation Cognacq-Jay.