La Fondation Cognacq-Jay, composée de 12 établissements, obtient le score de 88 points sur 100 pour son index publié au 1er mars 2021.
L’Index de l’égalité professionnelle, dont le calcul et la publication sont obligatoires chaque année, permet de comparer la situation des femmes et des hommes au sein d’une même entreprise. Noté sur 100 points, il se calcule à partir de 5 indicateurs, dont voici les résultats détaillés :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : il fait apparaître un écart de 1,1% en faveur des hommes ;
- L’écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : la note obtenue est de 20/20 ;
- L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : la note obtenue est de 15/15 ;
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : la note obtenue est de 15/15 ;
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : la note obtenue est de 0/10 car les 10 plus hautes rémunérations correspondent en grande majorité à des médecins hommes.
Les cinq indicateurs, à la base du calcul, permettent d’identifier les éventuels points de progression et les leviers sur lesquels agir.
Les entreprises dont l’Index est inférieur à 75 points doivent prendre des mesures correctives pour remédier, dans un délai de 3 ans, aux disparités entre les femmes et les hommes, sous peine de pénalités.